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复星医药控股子公司重庆医药工业研究院（以下简称：重庆医工院）被举报一事持续发酵。8月30日晚间，复星医药发布公告公开针对举报内容进行说明。8月31日，公司回应新京报记者称，公司内部看没有任何问题。复星医药董事长陈启宇公开表示，复星医药高度重视本次事件，目前集团总部已派员到企业现场对生产管理进行严格检查，核实情况，“如果检查发现不合规的情况，将严肃追究严格处理。”

如今的汽车之家，依然是车企最愿意花钱的媒体，一是因为没有更好的平台，李想在最初打下的厚实的活跃内容用户的基础，至今没有哪家可以替代；二是因为，汽车之家仍然是距离用户购买行为最近的一环，买车之前看看之家的评测报告，看看论坛里有没有什么问题，是多数人在拍板之前会做的事情。

数据来源：wind科技股股价纷纷调整，业内人士认为，业绩不及预期或是主因。但是，科技创新周期、5G建设周期，叠加国产替代的事件驱动，未来科技板块的投资机会远未结束。业绩成试金石以5G为代表的科技股整体调整，原因何在？业内人士认为，除了因前期涨幅过大带来的调整需求，部分个股业绩不及预期或是股价透支当前业绩的主因。

二是更加强调以信息披露为中心。注册制下的重组审核，以信息披露为中心的制度取向更加明确。一方面，要坚持从投资者需求出发，从信息披露充分、一致、可理解的角度展开问询，督促科创公司、重组交易对方、财务顾问、证券服务机构等重组参与方，真实、准确、完整地披露信息。另一方面，根据并购重组业务特点和以往的突出问题，要求科创公司和相关方重点披露重组交易是否具备商业实质、并购资产是否具有协同效应、交易价格是否公允、业绩补偿是否可行、交易设计是否损害科创公司和中小股东合法权益，并充分提示重组交易的潜在风险。

诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。

管理能力的薄弱、驾驭越来越大的企业盘子能力的薄弱是奇瑞最惹眼的短板。但是，在一些事情上，我们对奇瑞的判断有失公允，而这些事情相对于管理而言在自主品牌的这个阶段或许更核心。在吉利收购沃尔沃之前，奇瑞是中国自主品牌的技术高地，这句判断了解中国汽车的人应该没有异议。而在观致项目，和奇瑞捷豹路虎项目中，我们除了看到这两家合资公司在管理、经营上的纠结之外，还应该看到这两个项目对奇瑞技术能力、整车设计能力的关键提升，如果说这十年里的前九年，围绕这家企业的主要新闻，不是这高管到任，就是那个高管离职的话，在这让人难有好感的纷乱背后，技术流的尹同跃，还是在技术进步上把握了奇瑞的命运。