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资深从业者、Sneaker Con媒体负责人Shawn认为，鉴定师不像会计资格证、律师证有职业的认证考核体系，更多的是依靠经验和团队的协调，鉴定师行业难免水平参差不齐，但行业发展需要过程，不可能一开始就有成熟的业态。他告诉燃财经，虽然行业内球鞋鉴定还是靠人力，但也有很强的规则性，能够提供球鞋鉴定的平台一般不是小作坊，多是大流量平台，会有完整的生态和工作分布体系。

第四，重视人才，迎接竞争。人才是行业发展的核心要素。今天是分析师大会，分析师代表了行业的专业能力。目前，我们期货公司从业人员有3万多人，从事分析研究相关工作的人员占比大约为8%，也就是全行业分析研究人员仅有2500人左右，且存在人员流失的情况。可以说，人才已经成为制约期货公司发展的瓶颈。今后几年，期货行业将迎来快速发展的时期，期货市场对分析师的需求将越来越大。分析师队伍的竞争将成为整个行业竞争的焦点。如何打造一支数量充足，结构合理，素质优良，了解境内境外、场内场外市场，熟悉现货期货业务的分析师队伍，是行业健康发展的关键。期货公司要在战略层面予以重视，在人才引进和激励机制上下功夫；行业协会要加强后续培训，开展多层次人才交流，培养和造就高素质分析师队伍。在座的各位分析师，也要不断提升专业能力，加强与产业客户和机构投资者的交流，提升服务水平；同时，要加强自我约束，遵守职业道德操守，履行好行业和社会责任。

不过截至到今天，股价已经跌去了近80%。公开资料显示，2012年上线的51信用卡是国内最早从事信用卡账单管理的移动互联网平台之一，业务已涵盖个人信用管理、信用卡科技服务和线上信贷撮合及投资服务的一站式个人财务服务，旗下拥有“51信用卡管家”、“51人品”、“51人品贷”、“给你花”等多款APP。

裁员不仅是对于企业战略的拷问，同样是对企业文化和价值观的拷问。如果你足够地笃定与坚信，那么裁员潮也许正是助你轻装上阵、再次出发的机会。罗震宇在其刚刚过去的跨年演讲时说：纵观历史长河，可以说从第一次世界大战、1929年全球经济大萧条、第二次世界大战，还有石油危机、2000年互联网泡沫、2008年金融危机……当一些大事发生之时，经济的发展会受影响，有短期波动，但一个鹞子翻身就接着往上走。你何尝见过倒栽葱式的陡然下滑？

从十年前富士康的加班现象引发社会聚焦，到象征着高薪的程序员们主动“维权”，这一变化，提醒社会对劳动者权益的保护，不能再只是盯着常规标准下的“弱势群体”。而新的社会劳动权益主张也表明，我们需要追求更为“有张有弛”的生活、工作节奏。这很难一蹴而就，但必须及早正视。

截至2018年9月末，城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险参保人数分别为41215万和51799万，合计93014万人，医疗保险参保人数为120597万人。从社保基金收支看，前9月各项社保基金收入达54997.4亿元，支出达47044.2亿元。其中，城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险基金收入分别为34948.4亿元和2867.9亿元，基金支出分别为31328.4亿元和2070.5亿元。医疗保险基金收入为15177.2亿元，基金支出为11962.4亿元。