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长期以来，雇主一直梦想利用技术扩大招聘网络，减少对招聘人员主观意见的依赖。但亚马逊的失败案例，为越来越多正在寻求自动化招聘流程的大型公司提供了一个教训。卡内基梅隆大学机器学习专家表示，如何确保算法公平、真正可理解和可解释的道路还相当遥远。《麻省理工技术评论》在此次事件的报道中指出，我们不能将人工智能视为内在的无偏见。在有偏见的数据上训练系统，意味着算法也会变得有偏见。如果这样不公平的人工智能招聘计划在实施之前没有被发现，将使长期存在于商业中的多样性问题延续下去，而不是解决它们。

疫苗记录需保存五年，疾病预防控制机构应当依照国务院卫生行政部门的规定，建立真实、完整的购进、储存、分发、供应记录，做到票、账、货、款一致，并保存至疫苗有效期后五年备查。接种发现未接种免疫规划疫苗儿童应报告国家对儿童实行预防接种证制度。在儿童出生后一个月内，其监护人应当到儿童居住地承担预防接种工作的接种单位为其办理预防接种证。接种单位对儿童实施接种时，应当查验预防接种证，并做好记录。儿童离开原居住地期间，由现居住地承担预防接种工作的接种单位负责对其实施接种。

省力的结果就是像哈哈镜一样，把现实照得面目全非。实际上，这些人的目的不是对世界获得深入的理解，而只是情绪的发泄。最滑稽的是，这两种文章还互相以对方的存在作为自己存在的理由，好像众人皆醉我独醒。在不同的观点之间，真正的区别不在于是捧还是踩，而在于是否实事求是。

“这就是产业实体化，实体的合伙化，以及资本化。”徐晓亮表示，对于这些产业集团，复星内部可以给予资金支持，但最终必须资本化，例如复星时尚集团一开始可能通过私募的方式融资，最终实现上市。2018年，复星旗下时尚集团完成对Lanvin、Wolford的收购，化妆品集团收购韩国化妆品企业Nature & Nature，影视集团发行了影片《狼伴归途》，体育产业集团的狼队冲超成功。

同时，冯鑫还表示，自己在业务布局上过于贪婪，除了原有的视频业务，还布局了魔镜、TV、体育几个新业务板块。在2016年9月份，冯鑫正式公布了暴风“N421”战略：依托4块屏幕（PC、手机、VR、TV），打造2块核心的内容平台（影业、体育），以DT（大数据）这1项核心技术打通平台与服务，为用户提供个性化的互联网娱乐服务，N代表着广告、电商、金融、硬件、O2O等多元化运营。该战略被形象地称为“暴风虫”计划。

他随手就举了一个现实的例子：绝大多数互联网公司都在用Java编程，相应的人才储备有数十万甚至上百万，但研究Java虚拟机（在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机）的人才非常少，“我2010年办企业的时候连10个人都不到”，而今天全国可能仍不超过100个。